サイボウズが在宅勤務制度の試験導入を開始という発表が話題になっていますが、制度としてではない「勝手自宅勤務(?)*1」を除けば日本での在宅勤務はまだ普及半ばといったところでしょうか。
在宅勤務を制度として導入するには、家から仕事するための「ITインフラ」と「人事評価制度」、それから意外と大事なのがそれを当たり前のこととして受け入れる「企業文化」が必要です。
。。。なんてことをツラツラ書いていこうと思ってたら、以前ブログに書いてましたね(笑) → 『在宅勤務を阻害する要因はほとんどない』
上記リンクは3年半近くも前の大昔エントリーですが、そこで「阻害要因はないはずだー」と断言してはみたものの、(サイボウズ社は別として)日本の会社は在宅勤務に関して進歩しているのでしょうか？
*1:要は「今日は事情により自宅で仕事してますから信じてください。出勤してたことにしてください」と上司に頼むとか。。
